要招聘教育咨询师，您可以考虑以下步骤和策略：
确定目标群体
明确教育咨询师的目标客户群体，如高中生、大学生、职场人士等。
制定招生计划
根据目标群体特点制定招生计划，包括招生渠道、宣传策略、招生时间等。
找到合适的招生渠道
利用线上和线下多种渠道进行招生，如社交媒体、教育展会、校园宣传等。
制定宣传策略
设计有吸引力的宣传策略，如优惠活动、免费试听、名师授课等。
与潜在客户建立联系
通过电话、邮件、微信等方式与潜在客户建立联系，了解他们的需求和问题。
提供优质服务
确保提供专业的咨询、个性化的方案设计、及时的反馈等服务。
建立长期合作关系
与客户建立长期合作关系，保持联系、提供跟进服务、优化方案。
招聘参考条件
工作经验：有教育培训辅导机构咨询方面经验。
谈吐：外向或能言善辩，口齿清晰，逻辑思维强。
态度：有强烈的金钱欲望感。
籍贯：外地人，可能因生活压力而寻求发展机会。
年龄：22岁至26岁。
性别：女士优先。
教育咨询师培训
教育咨询师通常需要经过系统的教育专业知识和咨询业务技能培训。
其他招聘方法
可以通过教育咨询师论坛发布招聘信息，或参与行业经验交流活动。
通过熟人介绍、网络招聘、挖其他单位墙角等方式寻找合适人选。
注意事项
在招聘过程中，注意沟通技巧，如保持微笑、使用开放式问句、给予二选一的问题等。
确保招聘流程符合当地劳动法规，如材料申报、资格审查、理论考试、案例评审等。
以上步骤和策略可以帮助您更有效地招聘到合适的教育咨询师。您还需要注意在招聘过程中保持专业和诚信，以吸引和保留优秀的候选人
